Romrecruiting ist Marke und Teil der 2005 gegründeten Marketing-Austria S.R.L. und auf die Vermittlung von Personal bis einschließlich zur Ebene des mittleren Managements spezialisiert.

Romrecruiting arbeitet hauptsächlich, aber nicht ausschließlich, für international ausgerichtete Unternehmen mit Firmensitz oder Zweigstellen in Bukarest, Ploiesti, Pitesti und Brasov. Weitere Gebiete in Rumänien werden in Kürze angeboten.

Ein Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf der Vermittlung von Personal im kaufmännischen aber auch im technischen Bereich:

• Sekretär
• Übersetzer
• Assistent der Geschäftsleitung
• Servicemitarbeiter
• Verkaufsmitarbeiter (im Außendienst)
• Technisches Verkaufspersonal
• Technischer Assistent
• Bauingenieur
• Technischer Zeichner
• Bauleiter

(Zur leichteren Lesbarkeit werden Berufsbezeichnungen immer in der männlichen Form angegeben, natürlich sind aber weibliche und männliche Bewerber damit gemeint.)

Kompetenz und Erfahrung

Die Gründer von Romrecruiting waren über Jahre als Betreiber eines der größten privatwirtschaftlich geführten Callcenter Österreichs tätig und durch das explosive Wachstum gezwungen, den Personalstand schnell und qualitativ hochwertig auszubauen und zu halten.

Psychologisch fundiertes Assessmentcenter

Die Anforderung an die Kurzfristigkeit machte es notwendig, ein psychologisch fundiertes Assessmentcenter für den Kommunikationsbereich zu entwickeln.

Dieses Verfahren wurde auch nach Rumänien und auf rumänisch transferiert und garantiert eine gute Bewertbarkeit und hintergründige Analyse der Kandidaten.

Auswahlverfahren

Die Vorauswahl wird telefonisch vorgenommen, die Bewerber als erstes auf Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke, Sprachbegabung und Sprachlevel getestet.

Im zweiten Teil des Bewerbungsverfahrens werden die Teilnehmer zu einem Gruppeninterview eingeladen um das Verhalten der Persönlichkeiten in der Gruppe beurteilen zu können. Während diesem werden nochmals die sprachlichen, aber auch technischen und/oder kaufmännischen Kenntnisse getestet. Auf Wunsch können auch spezielles Fachwissen oder Computer-Know-How genauer abgefragt werden.

Die wichtigsten Kriterien beim schriftlichen Test sind die persönliche Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Begabungen und Charaktereigenschaften, die mit Kontrollfeldern auf Richtigkeit geprüft werden.

Nach dieser Runde und einem weiteren persönlichen Interview werden nach der Auswertung der Informationen - zumeist drei - Kandidaten dem Auftraggeber präsentiert und vorgestellt.

Sollten Sie Fragen oder Wünsche haben, nehmen Sie bitte Kontakt auf.

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