Die richtigen Mitarbeiter in der richtigen Position machen Erfolg

Romrecruiting ist Marke und Teil der 2005 gegründeten Marketing-Austria S.R.L. und auf die Vermittlung von Personal bis einschließlich zur Ebene des Topmanagements spezialisiert.

Romrecruiting arbeitet hauptsächlich, aber nicht ausschließlich, für international ausgerichtete Unternehmen mit Firmensitz oder Zweigstellen in Rumänien. Ein Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf der Vermittlung von Personal im kaufmännischen aber auch im technischen Bereich:

• Sales Director
• Technischer Leiter
• CFO
• Projektingenieur
• Bauingenieur
• Technischer Zeichner
• Bauleiter
• Sekretär
• Übersetzer
• Assistent der Geschäftsleitung
• Servicemitarbeiter
• Verkaufsmitarbeiter (im Innen- Außendienst)
• Technischer Verkäufer
• Technischer Assistent

(Zur leichteren Lesbarkeit werden Berufsbezeichnungen immer in der männlichen Form angegeben, natürlich sind aber weibliche und männliche Bewerber damit gemeint.)

Kompetenz und Erfahrung
Die Gründer von Romrecruiting waren über Jahre als Betreiber eines der größten privatwirtschaftlich geführten Callcenter Österreichs tätig und durch das explosive Wachstum gezwungen, den Personalstand schnell und qualitativ hochwertig auszubauen und zu halten.

Das psychologisch fundierte Assessmentcenter führt zum Erfolg
Ein psychologisch fundiertes Assessmentcenter, das eine gute Bewertbarkeit und hintergründige Analyse der Bewerber garantiert, wurde entwickelt und an den rumänischen Markt angepaßt.

Auswahlverfahren
1. Telefonische Vorauswahl - die Bewerber werden auf Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke, Sprachbegabung und Sprachlevel getestet.
2. Gruppeninterview - Beurteilung des Verhalten der Persönlichkeiten in der Gruppe. Erneuter Test der sprachlichen, aber auch technischen und/oder kaufmännischen Kenntnisse. Auf Wunsch können auch spezielles Fachwissen oder Computer-Know-How genauer abgefragt werden.
3.Schriftlicher Test – die wichtigsten Kriterien sind die persönliche Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Begabungen und Charaktereigenschaften, die mit Kontrollfeldern auf Richtigkeit geprüft werden.
4. Persönliches Interview – Besprechung der Persönlichen Informationen
5. Nach der Auswertung der Informationen werden - zumeist drei - Kandidaten dem Auftraggeber präsentiert und vorgestellt.

Sollten Sie Fragen oder Wünsche haben, nehmen Sie bitte Kontakt auf.

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