Romrecruiting este marcă şi parte a companiei Marketing-Austria, fondată în 2005, fiind specializată în recrutare de personal până la nivelul de middle management. 

Romrecruiting lucrează în principal, dar nu numai, pentru firme internaţionale cu sediul sau filiale în Bucureşti, Ploieşti, Piteşti şi Braşov. În curând vor fi disponibile şi alte regiuni din România.

Domeniul principal al activităţii noastre este intermedierea de personal în sfera comercială dar şi în cea tehnică:

• Secretară
• Translator
• Assistent Manager
• Consultant servicii tehnice
• Vânzător
• Vânzător tehnic
• Asistent tehnic
• Inginer constructor
• Proiectant
• Şef de şantier

Competenţă şi experienţă

Fondatorii Romrecruiting au operat timp de 10 ani ca manageri în una dintre cele mai mari firme  de CallCenter din Austria. Datorită creşterii explozive a pieţei, aceştia au fost nevoiţi într-un timp foarte scurt să crească şi să menţină calitatea şi numărul personalului.

Recrutare bazată pe cunoştiinţe psihologice

Nevoia tot mai mare de a găsi personal într-un timp foarte scurt face necesar ca recrutarea să fie bazată pe cunoştiinţe psihologice.

Acest procedeu a fost implementat şi în România şi garanteză o apreciere  corectă şi o analiză în detaliu a candidaţilor.

Procedeul de recrutare

Preselecţia se realizează telefonic, candidaţilor fiindu-le testate mai întâi abilităţile de comunicare (nivelul de cunoştiinţă a limbilor străine,  încerederea în sine, puterea de convingere, etc.)

În a doua parte, participanţii sunt invitaţi la un interviu colectiv, pentru a li se evalua comportamentul în cadrul unui grup. Tot aici se verifică din nou cunoştiinţele lingvistice, dar şi cele tehnice şi/sau comerciale. La cerere pot fi testate şi  cunoştiinţe din domeniul informatic sau din alte domenii de specialitate.

Criteriile cele mai importante în ceea ce priveşte testarea scrisă sunt autoaprecierea a abilităţilor, a cunoştiinţelor şi a caracterului, răspunsurile candidaţilor fiind verificate prin câmpuri de control.

După această rundă şi un interviu personal, în urma analizării informaţiilor,  vor fi prezentaţi angajatorului  trei candidaţi.

Pentru întrebări, solicitări sau sugestii nu ezitaţi să ne contactaţi.