• Director de vânzări
• Manager tehnic
• CFO
• Inginer de proiecte
• Inginer constructor
• Proiectant
• Şef de şantier
• Secretară
• Translator
• Assistant Manager
• Consultant servicii tehnice
• Reprezentant de vânzări (în birou şi pe teren)
• Vânzător tehnic
• Asistent tehnic

Competenţă şi experienţă
Fondatorii Romrecruiting au lucrat mulţi ani ca operatori ai unuia dintre cele mai mari call-centere private din Austria şi, datorită creşterii explozive, au fost constrânşi să suplimenteze capitalul uman într-un mod rapid şi calitativ.

Centrul de evaluare bazat pe principii psihologice duce la succes
Un centru de evaluare bazat pe principii psihologice, care garantează o evaluare eficientă şi o analiză în profunzime a candidatului, a fost dezvoltat şi adaptat pentru piaţa românească.

Procedeul de recrutare
1. Preselecţia - candidaţii vor fi evaluaţi în funcţie de încrederea pe care o prezintă, de abilităţile de comunicare şi de nivelul de cunoştinţă a limbilor străine.
2. Interviul colectiv - evaluarea comportamentului în cadrul grupului. Reevaluarea cunoştinţelor lingvistice, dar şi al celor tehnice şi/sau comerciale. La cerere pot fi testate în amănunt şi cunoştinţe din domeniul informatic sau din alte domenii de specialitate.
3. Evaluarea scrisă – cele mai importante criterii sunt autoaprecierea abilităţilor, a cunoştinţelor şi a caracterului, răspunsurile candidaţilor fiind verificate prin câmpuri de control.
4. Interviul personal
5. În urma analizării informaţiilor, vor fi prezentaţi angajatorului trei candidaţi